Ақтөбе индустриалды - кәсіптік колледжі

Артқа

Егер сізде қажетті кәсіби мамандық болмаса, немесе кәсіби дағдыларға сәйкес келетін жұмыстың жоқтығына немесе қолда бар мамандықтың жұмысын орындауға қабілеттіліктің жоғалу себебіне байланысты кәсіпті ауыстыру қажеттігі бар болса Орал қаласының жұмыспен қамту Орталығына өтінішпен бару керек, сол жерде сізді талап етілген мамандықтар бойынша кәсіби оқуға бағыттайды.

Кәсіби оқуға жолдама алу

Сол үшін келесі құжаттарды ұсыну керек:

тұлғаны растайтын құжаттың көшірмес;
денсаулық жағдайы туралы № 086/У нысаны бойынша анықтама (кәсіби оқуға бағыттау берілгенге дейін беріледі);
еңбек кітапшасының көшірмесі (бар болса) немесе еңбек қызметін дәлелдейтін басқа құжат;
білім алу туралы құжаттың көшірмесі (атттестат, куәгерлік, жоғары білім туралы диплом) және де оқудан өтуді растайтын басқа құжаттар: төлқұжат, куәлік (бар болса).

Егер сіз дара еңбекті шарт бойынша жұмыс істеп жатсаңыз (басқа сөзбен айтқанда жарым-жартылай жұмыс істейтін жалдама жұмыскер болып келсеңіз), қосымша сізді толық емес жұмыс уақытына немесе жұмыс уақытының азайтылған ұзақтығына ауыстыру туралы, немесе жалақының сақталуынсыз берілетін демалыстың берілуі туралы немесе баланы 3 жасқа келмейінше бағу себебі бойынша жалақының сақтамауынсыз берілетін демалыс туралы немесе еріксіз іркілу туралы жұмыс берушінің актін (ерікті түрде) көрсету керек.

Заңнамаға сәйкес, кәсіби оқудың ұзақтығы оқу бағдарламасының мазмұнына байланысты айқындалады және келесіден аспайды:

12 айлық кәсіби дайындалудың жүргізу барысында;
6 айлық қайта даярлаудың барысында;
3 айға созылатын мамандықты жоғарылату барысында.

Кәсіби оқудың бағдарламасына кім қатыса алады

Кәсіби оқудың ішіне кәсіби даярлау, қайта даярлау және мамандықтың жоғарылатуы кіреді.

Кәсіби оқудың Бағдарламасында келесі тұлғала қатыса алады:

жұмыс іздеп жатқан тұлғалар;
жұмыссыз тұлғалар;
дербес еңбек шарты бойынша жұмыс істеп жатқандар.

Кәсіби оқудың Бағдарламасында басым тәртібінде келесі тұлғалар қатсыа алады:

мүгедектер;
мүгедек балаларды асырайтын ата-аналар, асырап алушылар, қамқоршылар (жанашырлар);
халықтық жұмыспен қамту орталығында есепте 6 айдан астам тұрған тұлғалар;
бірінші рет жұмыс іздеп жатқан (бұрын жұмыс істемеген) және сонымен бірге мамандығы жоқ тұлғалар;
бостандықтан айыратын орындардан босатылған және (немесе) мәжбүрлі емдеуден өткен тұлғалар.

Иногда для того, чтобы получить заветное место работы или сменить профессию, нам не хватает знаний или каких-то навыков. В этом случае можно обратиться в Центр занятости г. Уральск, где вас направят на профессиональное обучение по востребованным профессиям (специальностям).

Получение направления на профессиональное обучение

Как записаться на бесплатные краткосрочные профессиональные курсы от центра занятости?

Записаться на курсы и пройти обучение могут только зарегистрированные безработные граждане, имеющие в г.Уральск постоянную регистрацию, либо временную регистрацию по месту жительства в г.Уральск со сроком более шести месяцев.

Куда обращаться: Центр занятости населения акимата города Уральск

Если вы еще не зарегистрировались, то необходимо:

1.Зарегистрироваться в качестве лица ищущего работу

2.Зарегистрироваться в качестве безработного лица

Необходимые документы: оригинал удостоверения личности

3. Пройти профориентационное тестирование (при обращении в Центр занятости – обязательное прохождение тестирования, при обращении в районные пункты обслуживания населения-проходить тестирование нет необходимости);

4. Выбрать специальность из предложенного перечня;

5. Сдать документы для записи на курсы:

• копия удостоверения личности;

• трудовая книжка (при наличии);

• документ об образовании (аттестат/ свидетельство/ диплом/), докуметны, подтверждающие прохождение обучение (удостоверение, сертификат) при наличии;

• копия справки о состоянии здоровья согласно форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) и 7) статьи 9 Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения (предъявляется после зачисления в Организацию образования);

• номер текущего (карточного) счета, открытого в банке второго уровня (предъявляется после зачисления в Организацию образования).

6. Получить направление на обучение в учебный центр.

Кто может принять участие в программе профессионального обучения?

Профессиональное обучение безработных в учебных организациях по запросу работодателей (далее – Обучение) организуется по заявкам работодателей независимо от их формы собственности.

Претенденты, желающие участвовать в Обучении подают в центры занятости населения заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка (при наличии);

3) документы об образовании (аттестат, свидетельство, диплом), документы, подтверждающие прохождение обучения (удостоверение, сертификат) при наличии;

4) копия справки о состоянии здоровья согласно форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) и 7) статьи 9 Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения (предъявляется после зачисления в Организацию образования).

5) номер текущего (карточного) счета, открытого в банке второго уровня (предъявляется после зачисления в Организацию образования).

Также, на портале Электронная биржа труда организованы курсы SKILLS для всех лиц, не зависимо от регистрации в Центре занятости.

Өзіңіздің жұмысқа орналасуыңыздың қамын ойлау үшін сіз Орал қаласының жұмыс тауып беру агенттіктеріне немесе рекрутингтік агенттіктеріне жұмыс табу туралы өтінішпен бара аласыз.

Бұл делдал ұйымдар жұмысты табу бойынша ақылы негізде қызмет көрсетеді. Егер сізге ұсынылған серіктестік жағдайлары ұнаса, келісім-шарт жасасуыңыз тиіс. Шартта жақтардың құқықтары мен парыздары, агенттік жұмыс іздеушіге белгілі бір уақыттың мерзімі ішінде тауып беруі тиіс бос орындардың саны көрсетілуі тиіс. Байсалды кадрлық агенттіктер жекеше әрбір нақты тұлғамен оның жұмысқа алынғанына шейін және сынақ мерзімінің бітуіне дейін жұмыс жасайды.

Жұмысқа орналастыру агенттіктері

Жұмысқа орналастыру агенттіктерінің қызметінің ерекшелігіне байланысты олардың арасында бір күндік фирмалар кездеседі. Олардың ізденушіге қызығушылығы жұмыс табу бойынша қызмет көрсету үшін алдын ала төлем жасағаннан кейін бітеді. Біраз уақыт күн көргеннен кейін, бұндай ұйымдар клиенттердің алдында өздерінің міндеттемелерін орындамай жабылады. Осындай өтірік агенттіктердің айлакерліктерінен олардың тарихын және ұйымның репутациясын біліп алып құтылуға болады. Олар туралы куәліктер, дипломдар және жақсы жұмыс үшін алғыс хаттары айта алады. Бұндай өзінің дәйектілігі туралы куәліктерді жұмысқа орналастыру агенттіктері әдеттегідей жасырмайды, бірақ келушілерге таныстыру үшін көрсетеді. Кадрлық агенттіктердің жұмыскерлерінің өздері шағын бастапқы жарнаны алатын фирмаларға баруға кеңес береді. Олардың лебізі бойынша, сіз туралы ақпаратты дерекқорға енгізу үшін төлемнің көлемі агенттіктің сіздің жұмысқа орналасуыңыз жайлы қызығушылығына мөлшерлес болып келеді. Егер фирма символдық тариф орнатса, онда оның шынымен нәтижеде қызығушылығы бар деген сөз, басқа сөзбен айтқанда, ол сізді бос орынға жайластыру нәтижесіндегі сіздің бірінші жалақыңыздан ала алатын пайыздарыңызға сүйенеді деуге болады.

Рекрутингттік агенттіктер

Егер сіз өзіңіздің салаңызда маман болып келсеңіз, тапсырыс беруші компанияларға қызметкерлерді сайлап алуды орындайтын рекрутингтік агенттік сіздің кандидатураңызбен құштарлануы мүмкін. Соңғылары үміткерлерге жоғары талаптарды қозғайды. Тәжірибе көрсеткендей, жұмыссыздардың тек шағын бөлігі жұмыскерлерді таңдап алу агенттіктердің көмегімен жұмысқа тұра алады.

Бұндай агенттік ізденіскерлерді жұмысқа орналастырудың міндеттемесін өзіне алмайды.

Сізбен тек сіздің кандидатураңыз өңдеуде болған бос орындардың біріне сәйкес келетін жағдайда ғана жұмыс жасайды.

Жұмысты іздеу бойынша интернет-сайттар

Жұмыс іздеудің барысында делдалдарға жүгінгісі келмейтіндерге жұмыс іздеуге арналған интернет-сайттарда бос орындардың ауқымды базасы бар: enbek.kz, hh.kz, olx.kz/rabota/, 24rabota.kz, rabota.nur.kz, birzhatruda.kz.

Во время поиска работы стоит использовать все возможности: от «сарафанного радио», рассказав всем друзьям-знакомым, что вы ищете работу, до агентств по трудоустройству. Как последние могут помочь в поиске работы, расскажем в данной статье.

Агентства по трудоустройству

Домашний сервис

+7 (707) 871-49-78

ул. Хиуаз Доспановой, 60 • этаж 1

Кузница кадров

+7 (777) 194-47-29

ул. Алии Молдагуловой, 26

Кадровое агентство Болашак-Атырау

+7 (7112) 98-16-78

ул. Ескалиева, 177

Феникс

+7 (707) 854-25-10

просп. Нурсултана Назарбаева, 215

Ansar

+7 (777) 501-52-52

ул. Аманжолова, 95

Kaz Project Operating

+7 (7112) 93-34-94

ул. Ескалиева, 177 • БЦ Сити, офис 501а

Рынок Труда

микрорайон Женис, 21

Vizit

ул. Курмангазы, 80/2

Bolashak

просп. Нурсултана Назарбаева, 184/1

Ficroft

ул. Ескалиева, 177

Euratek Odyssey

+852 81 91 49 59

Казахстан, Западно-Казахстанская область, городской акимат Уральск, микрорайон Жулдыз, улица Сыгынак, 10

Интернет-сайты по поиску работы

Для тех, кто не желает обращаться к посредникам в поиске работы, существует обширная база вакансий на интернет-сайтах по поиску работы:

ENBEK.KZ https://www.enbek.kz/
HH.KZ https://almaty.hh.kz/
РАБОТА NUR.KZ https://rabotanur.kz/
ZARPLATA.KZ https://zarplata.kz/
QYZMET.KZ https://qyzmet.kz/
RABOTA.KZ https://rabota.kz/main/
CРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ http://sadu-kz.com/

Жаңа жұмыс орнына орналастырылу барысында жұмыс берушімен еңбек қарым-қатынастарының еңбек шартының жасалуы арқылы рәсімдеуі шешуші сәт болып келеді.

Еңбек шартының жасалуы

Еңбек шартын жасасу үшін келесі құжаттар керек:

жеке куәлік немесе төлқұжат (он алты жасқа толмаған тұлғалар үшін туу туралы куәлік);
азаматтығы жоқ тұлғаның ықтияр хаты немесе куәлігі (ҚР территориясында үнемі тұрып жатқан шетелдіктер үшін және азаматтығы жоқ тұлғаларға қатысты);
тиісті білімдерді, ептілікті және икемділікті талап ететін жұмысқа орналасу кезінде білім, мамандық, арнайы білім немесе кәсіби дайындықты растайтын құжат;
еңбек қызметін дәлелдейтін құжат (еңбек өтілі бар тұлғаларға);
әскери есептің құжаты (әскери міндеттілерге және әскери қызметке шақырыліға тиісті тұлғаларға);
алдын ала дәрігерлік куәландырудан өту туралы құжат (Қазақстан Республикасының осы күнгі Кодексі және заңнамасына сәйкес бұндай куәландырудан өтуге міндетті тұлғаларға).

Еңбек шарты нені қамту керек?

1. Тараптардың деректемелері:

жұмыс берушінің - жеке тұлғаның ататегі, аты, әкесінің аты (егер ол тұлғаны растайтын құжатта көрсетілсе), оның тұрақты тұрғылықты жерінің мекенжайы және тұратын жері бойынша тіркелу жайлы мағлұматтар, тұлғаны растайтын құжаттың аталуы, нөмірі және берілу күні;
жеке сәйкестендірме нөмірі (бизнес-сәйкестендірме нөмірі);
жұмыскердің ататегі, аты, әкесінің аты (егер ол тұлғаны растайтын құжатта көрсетілсе) оның тұрақты мекендеу орнының адресі және тұрғылықты жері бойынша тіркелу жайлы дәйектер, жеке тұлғасын растайтын құжаттың аталуы, нөмірі, құжаттың берілу күні, дербес сәйкестендіру нөмірі;
жұмыс берушінің – заңды тұлғаның есімі, оның орналасқан жері, жұмыс берушінің – заңды тұлғаның мемлекеттік тіркеуінің нөмірі және датасы, бизнес-сәйкестендіру нөмірі).

2. Еңбек міндеттері (белгілі бір мамандық, кәсіп, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмыс).

3. Жұмыстың орындалу орны.

4. Еңбек шартының мерзімі.

5. Жұмыстың басталу күні.

6. Жұмыс уақытының және демалу уақытының тәртібі.

7. Жұмысты төлеудің көлемі және басқа да жағдайлар.

8. Жұмыс жағдайларының мінездемесі, кепілдер және жеңілдіктер, егер жұмыс қиын жұмыстарға қатысты болса және (немесе) залалды және (немесе) қауіпті жағдайларда орындалса.

9. Жұмыскердің құқықтары және міндеттері.

10. Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері.

11. Еңбек шартының өзгертуінің дәне тоқтауының тәртібі.

12. Тараптардың жауапкершілігі.

13. Дәйектеменің мезгілі және реттік нөмірі.

Жұмыскердің қандай құқықтары сақталуы тиіс

Жұмыскердің келесідей құқықтары бар:

Еңбек Кодексінде көзделген тәртіппен және жағдайларда еңбек шартын жасасуға, өзгертуге, толықтыруға, тоқтатуға және бұзуға;
жұмыс берушіден еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарын орындауды талап етуге;
еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға;
еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғаудың жай-күйі туралы толық және анық ақпарат алуға;
еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарына сәйкес уақтылы және толық көлемде жалақы төленуіне;
бос тұрып қалғаны үшін осы Кодекске сәйкес ақы төленуіне;
тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына;
егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, кәсіптік одақ құру, сондай-ақ оған мүше болу құқығын қоса алғанда, өзінің еңбек құқықтарының берілуі мен оларды қорғау үшін бірігуге;
өз өкілдері арқылы ұжымдық келіссөздерге және ұжымдық шарт жобасын әзірлеуге қатысуға, сондай-ақ қол қойылған ұжымдық шартпен танысуға;
еңбек міндеттерін орындауға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтетуге;
міндетті әлеуметтік сақтандырылуға;
еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде жазатайым оқиғалардан сақтандырылуға;
кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне;
өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдермен қорғауға;
бірдей еңбегі үшін қандай да бір кемсітусіз бірдей ақы алуға;
жеке еңбек дауын шешу үшін осы Кодексте көзделген тәртіппен рет-ретімен келісім комиссиясына, сотқа жүгінуге;
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнына;
Қазақстан Республикасының заңнамасында, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген талаптарға сәйкес жеке және ұжымдық қорғаныш құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз етілуге;
өзінің денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін ахуал туындаған кезде, бұл туралы тікелей басшының немесе жұмыс берушінің өкілін хабардар ете отырып, жұмысты орындаудан бас тартуға;
еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттiк органға және (немесе) еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жағдайларын зерттеп қарауды жүргізу туралы өтініш білдіруге, сондай-ақ еңбек жағдайларын, қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды жақсартуға байланысты мәселелерді тексеру мен қарауға өкілдік етіп қатысуға;
жұмыс берушінің еңбек және онымен тікелей байланысты қатынастар саласындағы әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) шағым жасауға;
біліктілігіне, еңбектің күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына сәйкес еңбегіне ақы төленуіне;
осы Кодексте, Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында белгіленген тәртіппен, ереуілге құқықты қоса алғанда, жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешуге;
жұмыс берушіде сақталатын дербес деректерінің қорғалуын қамтамасыз етуге құқығы бар.

«Поздравляем! Вы приняты на работу!» - эти слова хочет услышать каждый кандидат, который пришел на собеседование к работодателю. Но не спешите радоваться заранее. Для того, чтобы официально закрепить вашу договоренность, ваши права и обязанности по отношению друг к другу, необходимо заключить трудовой договор. Какие документы требуются для его оформления, какие пункты он должен содержать, мы расскажем в этой статье. Обратите внимание, что трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами.

Составление трудового договора

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Кандасы предоставляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;
вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан), либо удостоверение беженца;
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан).

Какие права работника должны быть соблюдены?

Заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров.
Безопасность и охрана труда.
Получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда.
Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
Оплата простоя в соответствии с Трудовым кодексом.
Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором.
Возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Обязательное социальное страхование.
Страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей.
Гарантии и компенсационные выплаты.
Защита своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами.
Равная оплата за равный труд без какой-либо дискриминации.
Обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда.
Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами.
Отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя.
Обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда.
Обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Оплата труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан.
Обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и трудовой деятельности.

Қазақстан Республикасының Ата Заңымен сәйкес, Қазақстан Республикасында басты құндылықтар адам, оның өмірі, құқықтары мен бостандықтары болып табылады, әр адамның қауіпсіздік пен гигиена талаптарына жауап беретін еңбек шарттарына, ешқандай кемсітушіліксіз төлемақы берілуіне құқығы бар. Алайда, қызметкерлер құқықтары бұзыла береді, жұмыс берушілердің әрқайсысы өз кәсіпорнында еңбек заңнамасының бұзушылықтарын жоюға талпына бермейді, ал қызметкерлер, өз кезегінде, өз құқықтарын қорғауға асықпайды.

Жұмыс берушілердің еңбек заңнамасын бұзуының негізгі себептері:

орнатылған еңбек заңнамасына мән бермеуі;
жұмыс берушілердің үлкен санының құқықтық сауатсыздығы (әсіресе жеке кәсңпкерлер мен кіші кәсіпорындар басқарушылары арасында);
Еңбек заңнамасын орындауды қаламайтын жеке жұмыс берушілердің құқықтық нигилизмі;
өз құқықтарын қорғай алмайтын қызметкерлердің құқықтық дайындығының төмен деңгейі;
кәсіпорындардың табыссыздығы, олардың банкроттығы.

Бұзушылықтар түрлері

Сізбен еңбек келісімі рәсімделмеген мен оның данасы берілмеген. Бұл жағдайда жұмыс берушімен Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 33 бабындағы нормасы бұзылады.
Еңбек келісімі жазбаша нысанда екіден кем емес данада рәсімделеді және оған жақтардың қолы қойылады. Жұмыс берушіде және қызметкерде еңбек келісімінен бір данасынан сақталады. Жұмыс берушінің кесірінен еңбек келісімінің жоқ болған және (немесе) тиісті түрде рәсімделмеген жағдайында, ол Қазақстан Республикасының әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы Кодексінің 87 бабымен орнатылған тәртіп бойынша жауапкершілікке тартылады. Осы жағдайда еңбек қатынастары қызметкердің жұмысқа кірісу күнінен басталған деп саналады.
Сізбен еңбек келісіміңізде Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 28 бабымен сәйкес, міндетті түрде жазылуға тиісті маңызды шарттар жоқ. Әдетте құжатта жұмыс уақытының режимі, еңбек төлемі шарттары, кепілдер мен өтемақылар, демалыс ережелері жазылмайды.
Жұмысқа қабылдау кезде жұмыс беруші сізді және сіздің жұмыстық еңбек тәртібіңізбен және еңбек қызметіңізге байланысты басқа акттармен таныстырған жоқ. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 23 б. 2 т. 6 тармақшасымен сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді еңбек тәртібі ережелерімен, қызметкердің жұмысына (еңбек қызметіне) байланысты басқа жұмыс беруші акттарымен және ұжымдық шартпен таныстыруға міндетті.
Сіздің еңбегіңіздің төлемақысы саласындағы бұзушылықтар. Осылайша, еңбекақы сізге айда бір реттен сирек емес кезеңде төленуі тиіс, ал еңбек келісімінің аяқталуы кезінде, жұмыс берушімен қызметкерге тиісті сомалардың төлемі оның аяқталу кезінен үш жұмыс күнінен кеш емес мерзімде жасалады (ҚР ЕК 113 бап).

Еңбек заңнамасыны бұзылуы жағдайында қай жерге жүгіну қажет?

Еңбек заңнамасының бұзылуы жағдайында сізге тұратын жеріңіз бойынша мемлекеттік еңбек инспекторына немесе жұмыс берушінің орналасқан орнына еңбек заңнамасының бұзылу фактілері шағымымен немесе сот органдарына жүгіну қажет. Еңбек келісімі шарттарының бұзылуы жағдайында жұмысшы еңбек заңдамасының бұзылуына байланысты инспекция органдарына шағым айта алады. Шағым Т.А.Ә., лауазымның, жұмыс берушінің толық атауының, оның орналасқан жерінің және жұмысшы құқықтарының бұзылу фактілеренің көрсетілуімен жазбаша түрде беріледі. Егер жұмысшы құқықтарының бұзылу фактілері анықталса, мемлекеттік еңбек инспекторымен жұмыс берушіге жіберілген бұзушылықтарды жою талабымен ұйғарым беріледі. Ұмытпаңыз, еңбек заңнамасының бұзылуы жағдайында әкімшілік пен қылмыстық жауапкершілік қарастырылған.

Жұмыс берушінің бұзушылықтары үшін жауапкершілік түрлері

Қылмыстық жауапкершілік

Қазақстан Республикасының Қылмыстық кодексінің 152 бабына сәйкес, еңбек қарым-қатынастары аясындағы жауапкершілік қылмыстық іс үшін қарастырылады, яғни,заңнамамен бекітілген, қылмыс белгілерін айқындыйтын барлық әрекеттер болуы шарт. Қарастырылған жауапкершілік түрі жұмысшы заңсыз түрде жұмысын тоқтатқанда, жұмысқа қайта тұруына байлынысты сот өкімінің орындалмауы жағдайында, азаматтардың құқықтық мүдделеріне, құқықтарына айтарлықтай нұқсан келтірілуіне әкелінген жағдайларда: әйел адамның жүктілігіне байланысты , үш жастан аспаған балалары бар әйелмен осы себептер үшін еңбек келісімін жасамау немесе одан орынсыз бас тартуына байланысты, мүгедектің оның мүгедектілілігіне байланысты, кәмелеттік жасқа толмаған азаматпен оның жасына байланысты еңбек келісімімен орынсыз келісумен немесе одан бас тартуына байланысты күшіне енеді.

Әкімшілік жауапкершілік

Қылмыстық жауапкершілікпен салыстырғанда жұмыс берушіге арналған әкімшілік жаза жұмысшы құқықтары мен мүдделеріне айтарлықтай нұқсан келтірілуінен тәуелсіз, жұмыс берушімен еңбек заңнамасы бұзылған жағдайында салынады. Қазақстан Республикасының әкімшілк құқық бұзушылықтар кодексінің 86 бабына сәйкес, еңбек заңнамасы бұзылған жағдайда жұмыс берушілерге үлкен айыппұлдар салынады.

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права.

Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются:

игнорирование действующего трудового законодательства;
правовая неграмотность большого числа работодателей (особенно из числа индивидуальных предпринимателей и руководителей малых предприятий);
правовой нигилизм отдельных работодателей, не желающих исполнять трудовое законодательство;
низкий уровень правовой подготовки работников, которые не умеют и не могут отстаивать свои права;
нерентабельность предприятий, их банкротство.

Куда обращаться при нарушении трудового законодательства?

При нарушении трудового законодательства вам необходимо обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства либо в судебные органы. В случае нарушения условий трудового договора работник может обратиться в уполномоченный орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства. Для жителей г.Уральск в Управление социального благосостояния г.Уральск по адресу; ул.Достык,85. Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. Не забывайте, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Виды ответственности работодателя за нарушения

Уголовная ответственность

Согласно ст. 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан, ответственность в сфере трудовых отношений наступает за совершение преступления, т.е. деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного законодательством. Данный вид ответственности наступает за незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан; за необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности или необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с инвалидом по мотивам его инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия.

Административная ответственность

В отличие от уголовной ответственности, административное взыскание на работодателя может быть наложено за нарушение трудового законодательства независимо от того, причинило ли это нарушение существенный вред правам и законным интересам работника или нет.

- Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора(ст. 86 Трудового Кодекса РК);

- Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя(ст. 87 Трудового Кодекса РК);

- Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время (ст. 87 Трудового Кодекса РК);

- Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд (ст. 88 Трудового Кодекса РК);

-Незаконное превышение работодателем либо принимающей стороной нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан (ст. 89 Трудового Кодекса РК);

- Допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, а также на равные производственно-бытовые условия, в том числе при выполнении работ в рамках договора на оказание услуг по предоставлению персонала(ст. 90 Трудового Кодекса РК);

- Размещение центром занятости населения, частным агентством занятости, а также работодателем информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда (ст. 90 Трудового Кодекса РК);

- Отсутствие службы (специалиста) безопасности и охраны труда в производственных организациях в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан (ст. 93 Трудового Кодекса РК);

- Необеспечение работников лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан (ст. 93 Трудового Кодекса РК);

- Неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению обучения, проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда (ст. 93 Трудового Кодекса РК);

- Неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению инструктирования (кроме вводного инструктажа) и отсутствие документов по безопасности и охраны труда (ст. 93 Трудового Кодекса РК);

- Нарушение работодателем требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по состоянию условий труда, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан (ст. 94 Трудового Кодекса РК);

- Необеспечение расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан (ст. 95 Трудового Кодекса РК);

- Несообщение о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью (ст. 96 Трудового Кодекса РК);

- Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки (ст. 99 Трудового Кодекса РК);

- Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 97 Трудового Кодекса РК);

- Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению (ст. 97 Трудового Кодекса РК);

- непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений (ст. 97 Трудового Кодекса РК);

- Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения (ст. 98 Трудового Кодекса РК);

- Уклонение страховой организации от заключения договора обязательного страхования, предусмотренного законодательными актами Республики Казахстан (ст. 230 Трудового Кодекса РК);

- Незаключение договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования (ст. 230 Трудового Кодекса РК);

- Нарушение страховой (перестраховочной) организацией требований законодательных актов Республики Казахстан, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении требований по предоставлению информации в базу данных по страхованию (ст. 230 Трудового Кодекса РК);

- Заключение страховой (перестраховочной) организацией договора обязательного страхования на условиях, не соответствующих требованиям законодательства Республики Казахстан, выразившееся в установлении размеров страховых сумм иных, чем определено законами Республики Казахстан об обязательных видах страхования (ст. 230 Трудового Кодекса РК);

- Заключение страховой (перестраховочной) организацией договора обязательного страхования на условиях, не соответствующих требованиям законодательства Республики Казахстан, выразившееся в установлении размеров страховых премий иных, чем определено законами Республики Казахстан об обязательных видах страхования, а равно неправильное (необоснованное) применение коэффициентов при расчете страховой премии (ст. 230 Трудового Кодекса РК);

- Заключение страховой (перестраховочной) организацией договора обязательного страхования на условиях, не соответствующих требованиям законодательства Республики Казахстан, выразившееся в страховании объектов по обязательным видам страхования, не подлежащих страхованию (ст. 230 Трудового Кодекса РК);

Орал қаласындағы мемлекеттік және жекеше жоғары оқу орындары студенттерге студенттік жатақханаларда тұруды ұсынады.

Егер cіз студенттік жатақханадан орын алуға үміттенетін болсаңыз, cіз оның кімге және қалай берілетінін білуіңіз керек.

Egov.kz потралында қызметті қалай алуға болады?

Egov.kz порталына өтінім беру үшін:

ЭЦҚ (электрондық цифрлық қолтаңба) алу. ЭЦҚ алу туралы мұнда білуге болады;
авторландырылу және ЭЦҚ қоя отырып өтініш беру.

Қызмет көрсету мерзімі: 3 жұмыс күні.

Қызмет көрсетудің ақырғы нәтижесі: жоғары оқу орнында оқитындарға жатақхана беру туралы жолдама.

Жоғарғы оқу орнына өтінім беру

Жоғары оқу орнына жатақхана алуға өтінім беру үшін сіз келесі құжаттарды тапсыруыңыз қажет:

жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі;
екі бірдей немесе жалғыз ата-анасының қайтыс болғаны туралы куәліктің көшірмесі немесе балалар үйінен анықтама (бар болған жағдайда);
оралман мәртебесі туралы куәліктің көшірмесі (бар болған жағдайда);
отбасында 4 және одан да көп балалардың болуы туралы анықтама (егер отбасы көп балалы болса);
мүгедектікті растау туралы туралы анықтама (бар болған жағдайда).

Қызмет көрсету мерзімі: 3 жұмыс күні.

Қызмет көрсетудің ақырғы нәтижесі: жоғары оқу орнында оқитындарға жатақхана беру туралы жолдама.

Артықшылықтарға ие болатын санаттар

Студенттік жатақханада орындарды бөлу барысында артықшылықтарға иемденетін санаттар:

I және II топтағы бала кезінен мүгедектер, жетім балалар және ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балалар, ата-аналарының бірі мүгедек балалар;
кәмелеттік жасқа жеткен сәтте ата-анасының қамқорлығынсыз қалған жастар, ҰОС қатысушылары мен мүгедектеріне жеңілдіктер және кепілдіктер бойынша теңестірілген тұлғалар, ауылдың әлеуметтік-экономикалық дамуын айқындайтын мамандыққа түскен ауыл жастары, сондай-ақ ҚР азаматтары болып табылмайтын оралмандар;
«Мәңгілік ел жастары – индустрияға!» («Серпін-2050») бағдарламасының аясында білім алушылар;
«Алтын белгі» белгісіне ие болған, бірінші курсқа қабылданған білім алушылар, Президенттік, халықаралық және республикалық олимпиадалар және (немесе) конкурс жеңімпазы сертификаты бар білім алушылар, сондай-ақ білімін растайтын құжаты бар (куәлік, аттестат, диплом) оқу орнын үздік бітірген талапкерлер;
ұйыммен жүргізілген тестілеу нысанындағы немесе пәндер бойынша оқуға түсу емтихандарының, Кешенді тестілеудің немесе Ұлттық бірыңғай тестілеудің қорытындысы бойынша жоғары балл алған, мемлекеттік білім беру тапсырысына сәйкес бірінші курсқа оқуға қабылданған білім алушылар;
оқу, ғылыми және қоғамдық жұмыстардан жоғары нәтижелері бар жоғары курстарда оқитындардың арасынан білім алушылар.

Ескерту: жатақханадан орын алатын үміткердің жеке меншігінде Қазақстан аумағында баспанасы болмауы тиіс.

В общежитиях государственных организаций образования места распределяются на конкурсной основе комиссией из представителей учебного заведения, студентов и организаций молодежной политики. В связи с ограниченным количеством мест в студенческих общежитиях государственных учебных заведений, приоритет при их распределении отдается студентам из льготной категории граждан, обучающимся на гранте и действительно нуждающимся в жилье.

Потому студенты, постоянно проживающие в г. Уральск и имеющие здесь постоянную регистрацию, не могут претендовать на получение места в студенческом общежитии государственных образовательных организаций.

Подача заявления на портале egov.kz

Чтобы подать заявление на портале egov.kz, необходимо:

получить ЭЦП (электронную цифровую подпись);
заполнить заявление и подписать его ЭЦП.

Срок оказания услуги: 3 рабочих дня.

Конечный результат оказания услуги: направление о предоставлении общежития обучающимся в высших учебных заведениях.

Подача заявления в высшем учебном заведении

Чтобы подать заявление в ВУЗе необходимо предоставить следующие документы:

копия документа, удостоверяющего личность;
копия свидетельства о смерти обоих или единственного родителя либо справка из детского дома (при наличии);
копия удостоверения о статусе оралмана (при наличии);
справка о наличии в семье четырех и более детей (если семья многодетная);
справка о подтверждении инвалидности (при наличии).

Срок оказания услуги: 3 рабочих дня.

Приоритетные категории

Инвалиды с детства, инвалиды I и II групп, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, дети, у которых один из родителей инвалид.
Молодежь, оставшаяся без попечения родителей на момент достижения совершеннолетия, лица, приравненные по льготам и гарантиям к участникам и инвалидам ВОВ, сельская молодежь, поступившая на специальность, определяющую социально-экономическое развитие села, а также оралманы, не являющиеся гражданами Республики Казахстан.
Обучающиеся в рамках программы «Мәңгілік ел жастары – индустрияға!» («Серпін — 2050»).
Студенты, зачисленные на первый курс, обладающие знаком «Алтын белгі», обучающиеся, имеющие сертификат победителя президентской, международной и республиканской олимпиады и (или) конкурса, а также абитуриенты, окончившие учебное заведение с отличием с подтверждающим документом об образовании (свидетельство, аттестат, диплом).
Студенты, принятые на обучение на первый курс в соответствии с государственным образовательным заказом, имеющие высокий балл по итогам Единого национального тестирования или Комплексного тестирования, вступительных экзаменов по предметам или в форме тестирования, проведенных организацией.
Студенты из числа учащихся старших курсов, имеющие высокие результаты в учебной, научной и общественной работе.

Важно помнить!

Кандидат на получение места в общежитии не должен иметь в собственности жилья на территории Республики Казахстан.